原标题：留学生回国就业不容易 海归如何不变海待需各方共同努力

　　国际在线报道（记者李亚婷）：近年来，中国学生出国留学不再是“稀罕事儿”。去年，出国留学的人数达到40万，回国的留学人员也创出新高达到了27万。很多留学生出国的初衷是为了学习知识，增强自身就业的竞争力。但是，留学生的就业市场是否像他们预期的那么乐观呢？

　　在2013年的春季留学英才招聘会上，不到600个工作岗位引来3000余名海归竞争。在一家外企招聘宣传台前，工作人员告诉记者，他们要招聘的两个管理职位收到一百多份留学生简历。记者在采访中发现，相似的教育背景加上留学生眼高手低的心态使得他们的就业形势非常严峻。今年24岁的高洋是2012年从英国毕业的金融硕士，不错的家庭环境和不愿意从基层做起的想法导致她回国半年后仍然处于待业状态。

　　“就是有点高不成低不就，因为觉着自己毕竟也去学了好几年的专业知识，然后就想从事一份特别专业的这个领域的工作，（但是）好多公司都是要求你从基层开始做起，然后就觉得对自己的提高没有很大的帮助，就有点不大想去做那种基层的工作，就有点高不成低不就得感觉。”

　　2012年，出国留学的40万人中，自费的大约有38万人，这个数据比2011年增长了约有6万。2012年留学回国人数达到27万人，比2011年增长了45％。伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，留学生回国就业压力骤然增加。据相关数据统计，2012年38％的留学生首选外企工作。一个原因是由于留学生受到国外文化的影响，另一个原因则是他们更看重未来发展的机会和行业的前景，就业多集中在高科技、高服务业、高收入的领域。

　　陈小姐今年刚从英国留学回来，非常顺利的拿到几个外企的offer，她选了一家在上海的新加坡企业。她说，现在的工作虽然薪酬不高，经常加班，但是能学到东西，忙忙碌碌这就是她想要的状态。

　　“其实我找工作的时候也没考虑很多，什么签什么终身制合同之类的。可能会考虑的比较少一点，不光是我，像我们公司很多留学生，大家可能是觉得外企的平台会好一点，可能相对来说公平一点，整个的机制也会比较透明一点，跟老板的沟通也会比较容易一些，这方面的考虑还是有的。我首先考虑的是我所在的公司能不能有一个合理的、长期的发展，就是我能不能看到我在这个公司是可以学到东西的，我的老板是愿意教我东西的，我在这个职位上是充实的，我觉着我现在的工作环境就是我每天想要的。”