1.课程名称：助理人力资源管理师培训
2.课程背景：
    人力资源管理人员是指从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、激励、沟通、劳动关系协调与管理等工作的专业管理人员。
    随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争。如何更好的“引才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。然而，我国目前很多企事业单位的人力资源管理工作还停留在较传统的人事管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术，在全国统一开展人力资源管理师职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。
四川大学人才技能培训中心作为2003年四川地区首批开设人力资源管理师培训的专业培训机构，一直密切关注国内外人力资源管理前沿，优化课程内容，力求做到使每一位前来学习的人士都能有所收获，学以致用。
      2009年，为应付全球金融危机带来的影响，许多企业都在积极寻找各种有效的措施，我们希望我们的人力资源管理师培训班能够为企业带来更多的新思路和新方法，以便能够最大程度地提高效率，抗击风险；同时我们也希望各位人力资源管理者能够通过我们的课程提升工作业绩，增强职场竞争力。
3.培养目标：
全面了解现代企业管理的运作流程；充分掌握人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、劳工关系管理的理论和方法；达到人力资源管理师职业要求，通过国家统考，取得职业资格证书。
4.培训对象：
（1）企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员；
（2）希望开发管理能力，将来从事管理工作的人士。
5.报考条件：（注：具备以下条件之一者均可报考（具体以当年报考咨询为准），暂不考证者可先参加培训）
   ★三级人力资源管理师：（在校大学生可咨询报考）
（1）取得大学本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。
（4）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上， 经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（5） 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）连续从事本职业工作6年以上。
6.培训内容：
企业管理基础知识、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理，考前复习串讲等。
7.颁发证书：
（1）学员参加完培训，通过全国统考后，将由国家劳动部门颁发《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，并且统一编号、电子注册，全国通用，各企业均可按证书编号查询。
（2）四川大学人才技能培训中心颁发《人力资源管理师学业证书》。
8.考试相关：
二、三级人力资源管理师的考试都包含“理论知识”和“专业技能”两个科目，均采用闭卷笔试，总分100，60分合格。单个科目未合格者可补考，单科合格成绩保留一年。二级自2006年开始增加“综合评审”科目，此科目包括论文撰写和专家答辩两个环节。其中，论文撰写采取考生自选题方式；专家答辩，将采用书面或口头形式。具体请见下表：