成都人力资源师培训_人力资源管理师-备战2012年11月考试
★超长学时★超值服务★强大师资团队★独家内部资料
人力资源管理师精讲取证保过班全面热报中！
—— 三级人力资源管理师· 二级人力资源管理师
★每个公司核心层必设职位——人力资源管理师！
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐提高，目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。
人力资源管理师培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
一、 龙门人力资源培训的课程内容
培训内容：企业管理基础知识、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理，考前复习串讲等。（注：各级别学习要求不同）
1、 课程教学环节：
（1） 规划企业的人事结构“运筹帷幄”
（2） 招聘安排具有能力的员工“求人”
（3） 培训员工提高企业竞争力“育人”
（4） 绩效管理保证人尽其责“用人”
（5） 薪酬管理激励优秀的员工“留人“
（6） 劳动管理建立合理结构“留人“
2、考试应对环节（对历年考题剖析并组织模拟考试、讲解答题技巧及分析解题思路、精准押题分析历年考试情况、论文写作方法与重点归纳讲解）
二、龙门人力资源培训课程教学特色
名师授课——专业师资团队，强化教学质量。
精品小班——保证品质，坚决不开大班。
案例分析——激发浓厚兴趣，产生学习动力。
模块训练——强化记忆能力，覆盖考点难点。
保过班？！！——彻底解除您的后顾之忧！
三、在龙门学习，能让你得到什么？
1、具有权威性的资格证书
2、寻找到好工作的敲门砖，工作的能手
3、有知识且好学的与众不同的朋友
4、终身受益的思想，指引成功的方向。
5、职业理论与实战技能的系统掌握
6、完整的人力资源管理知识体系
7、两年内免费获得人力资源更新课程的复训和资讯
8、自身潜力的最大挖掘
★权威证书：学员参加完培训，通过全国统考后，将由“人力资源和社会保障部”颁发《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，并且统一编号、电子注册，全国通用，各企业均可按证书编号查询。
四、独家研发·职业HR实战精品课程：
——龙门独家研发，职业实战能力全面拓展，快速高效提升HR管理技能，练就职业HR！
课程涵盖：《岗位工作分析实务》、《组织结构设计与部门职能划分》、《招聘与甄选技术》、《行之有效的培训》、《绩效管理》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《问题员工管理》、《员工激励十大工程》、《员工关系管理》、《社保医保养老实务》、《劳动合同纠纷预案及管理》、《劳动法风险规避及解析》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《员工离职原因及解决方案》、《劳动争议的预防与应对方法》等多门人力资源专业实战课程。
上课时间： 2012年6月17日/24日，每周日上课
